El alcalde de astillero, Francisco Ortiz junto a la Concejala de Empleo, acudieron al acto de entrega de diplomas de los últimos 4 cursos

Un total de 250 personas desempleadas han participado a lo largo de este año en el proyecto de acciones de mejora de la empleabilidad ( AME) que concluirá a finales del próximo mes de febrero, y por el cual han recibido formación en materias como prevención de riesgos laborales, o sistemas de gestión de la calidad, competencia digital, etc.
Hasta la fecha, indicó la concejala de Empleo, Belén Benito, se han realizado 3 cursos de Higiene Alimentaria, en el que han participado 45 participantes; 2 cursos de Alfabetización Informática Nivel Inicial con 26 participantes ; un curso de Alfabetización Informática Nivel Avanzado con 8 participantes; 2 cursos de Operador de Carretilla Elevadora con 30 participantes; un curso Aplicador Productos Fitosanitarios con 15 participantes; un curso de Cajero/a con 9 participantes; un curso de Operador de Grúa Puente con 6 participantes y un curso de carnicería con 5 participantes.
El pasado viernes tuvo lugar la entrega de diplomas de los últimos 4 cursos realizados con la presencia del alcalde de Astillero, Francisco Ortiz y de la concejala de Empleo, Belén Benito.
El proyecto de empleo “Acciones de Mejora de la Empleabilidad del Ayuntamiento de Astillero” impulsado desde la Concejalía de Desarrollo Local cumple su octavo mes de funcionamiento. Desde que se puso en marcha el pasado marzo, las personas desempleadas de larga duración, no sólo de Astillero, sino también de la zona de ámbito de la oficina de Camargo, que han mostrado su interés por participar, han contado con el apoyo y asesoramiento de dos Técnicos Orientadores con experiencia y cualificación acreditada en acciones de orientación para el empleo.
Así lo apuntó la concejala de Desarrollo Local, Belén Benito, quien detalló que estos orientadores son quienes trabajan directamente con los usuarios del proyecto, realizando con cada uno de ellos labores de distinta naturaleza, “como diagnostico individualizado y elaboración del perfil; diseño del itinerario personalizado para el empleo; acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario y cumplimiento del compromiso de actividad; asesoramiento y ayuda técnica adicional: currículo y búsqueda activa de empleo, mercado de trabajo, políticas activas, oferta formativa y movilidad; etc”.
“El objetivo de esta iniciativa- remarcó Benito- es trabajar en la mejora de la empleabilidad de un grupo de desempleados, “parados de larga duración” y para ello, tan importante es la orientación laboral, como la formación”.