Subir arriba de la pagina

II Semana del Empleo Joven

Diciembre 05 2011

La III Semana del Empleo Joven es una iniciativa destinada a mejorar las capacidades y habilidades de este colectivo para la búsqueda de empleo. La actividad forma parte del Programa de Emancipación Juvenil: Orient@Joven Astillero 2012, que ha sido seleccionado por el Instituto de la Juventud de España (INJUVE) tras ser presentado a una orden de ayudas convocada por este último organismo y la Federación Española de Municipios y Provincias. En Cantabria, únicamente los proyectos presentados por los ayuntamientos de Comillas y Astillero han sido seleccionados. En toda España han sido 43 y a la convocatoria concurrieron casi 500 Entidades Locales. La Semana del Empleo se estructura a través de diversos talleres que están abiertos a los desempleados del municipio entre los 16 y 35 años, por lo que aquellos interesados pueden inscribirse en el teléfono 942 76 60 00 de la Agencia de Desarrollo Local. El horario de estas jornadas será de 10 a 1:30 horas. Así, se abordarán temas relacionados con el mercado de trabajo, las barreras a la inserción, objetivos profesionales, la importancia de la formación, los contratos además de las salidas laborales que ofrecen ayuntamientos como Astillero a través de las escuelas taller y los talleres de empleo. Otras cuestiones a plantear serán el manejo de herramientas de búsqueda de empleo como el curriculum y la carta de presentación así como los procesos de selección, apartado en el se incluye las dinámicas de grupo, las pruebas profesionales y las entrevistas de trabajo. Otros talleres de esta III Semana del Empleo Joven se vinculan con la búsqueda de empleo por Internet. Con la puesta en marcha de esta iniciativa, el equipo de Gobierno de Astillero pretende dotar a los participantes de las destrezas básicas que les puedan servir para mejorar su proceso formativo así como concienciarles de la necesidad de contar con formación adecuada a las necesidades de un mercado laboral cada vez más exigente. En este sentido, dirigir un historial o curriculum vitae a los foros adecuados y de manera selectiva en lugar de enviarlo de forma indiscriminada, es un factor que en ocasiones puede ser determinante para que el potencial empleador o empresa con necesidades de personal se decida por un perfil u otro.